Wanneer je langere tijd ziek bent en niet meer kunt terugkeren naar je eigen werk, kun je te maken krijgen met een tweede spoor traject. Veel mensen horen deze term voor het eerst van hun werkgever, bedrijfsarts of jobcoach.
Dat kan verwarrend zijn. Er komt vaak veel informatie tegelijk op je af terwijl je nog bezig bent met je herstel.
In dit artikel leggen we in eenvoudige taal uit:
en waarom het belangrijk is voor je re-integratie bij ziekte
- wat een tweede spoor traject is
- wanneer het traject meestal start
- wat er tijdens het traject gebeurt
Wat betekent een tweede spoor traject?
Een tweede spoor traject is een vorm van re-integratie waarbij je op zoek gaat naar werk bij een andere werkgever.
Wanneer iemand ziek wordt, moet een werkgever eerst onderzoeken of terugkeer naar het eigen werk nog mogelijk is. Dit wordt eerste spoor re-integratie genoemd.
Soms kan dat door aanpassingen te doen, bijvoorbeeld:
- andere taken uitvoeren
- minder uren werken
- aangepast werk binnen het bedrijf
Als duidelijk wordt dat terugkeren naar je eigen functie niet meer mogelijk is, moet er gekeken worden naar werk buiten het bedrijf. Dat wordt het tweede spoor traject genoemd.
Het doel is om te onderzoeken of er ergens anders werk te vinden is dat past bij wat je nog kunt.
Wanneer start een tweede spoor traject?
Een tweede spoor traject start meestal nadat je ongeveer één jaar ziek bent.
In die periode wordt onderzocht:
- of je terug kunt naar je eigen werk
- of je aangepast werk kunt doen bij je werkgever
- of er andere mogelijkheden zijn binnen het bedrijf
Als dat niet mogelijk is, kan de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige adviseren om een tweede spoor traject te starten.
Wanneer start een tweede spoor traject?
Een tweede spoor traject start meestal wanneer iemand ongeveer één jaar ziek is.
In het eerste jaar ligt de focus vooral op re-integratie bij de eigen werkgever. De bedrijfsarts en soms een arbeidsdeskundige beoordelen of terugkeer nog mogelijk is.
Als zij aangeven dat dit niet haalbaar is, kan het advies worden gegeven om een tweede spoor traject te starten.
Werkgevers hebben namelijk een re-integratieplicht. Dat betekent dat zij moeten onderzoeken hoe iemand weer aan het werk kan komen.
Als werk binnen het eigen bedrijf niet mogelijk is, moet er ook gekeken worden naar werk bij een andere werkgever.
Wat gebeurt er tijdens een tweede spoor traject?
Tijdens een tweede spoor traject krijg je meestal begeleiding van een jobcoach of re-integratiebureau.
Samen wordt gekeken naar:
- wat je nog kunt doen ondanks je klachten
- je werkervaring
- mogelijke functies die bij je passen
Vaak begint het traject met een analyse van je mogelijkheden. Daarna wordt gekeken naar beroepen of functies die daarbij aansluiten.
In veel trajecten wordt gewerkt aan:
- een zoekprofiel
- het bekijken van vacatures
- het oefenen van sollicitaties
- het onderzoeken van passend werk
Soms kan er ook gekeken worden naar een cursus of training die helpt bij een nieuwe richting.
Het traject verloopt meestal stap voor stap. Het doel is om realistische mogelijkheden te vinden om weer aan het werk te gaan.
Waarom een re-integratie logboek belangrijk is
Tijdens een tweede spoor traject is het belangrijk om bij te houden welke activiteiten je doet. Veel mensen gebruiken hiervoor een re-integratie logboek.
In zo’n logboek kun je bijvoorbeeld opschrijven:
- gesprekken met een jobcoach
- vacatures die je hebt bekeken
- sollicitaties die je hebt gedaan
- afspraken met de bedrijfsarts
Het logboek helpt om overzicht te houden tijdens het traject.
Daarnaast kan het belangrijk zijn voor het re-integratiedossier dat wordt opgebouwd tijdens de ziekteperiode.
Wat bekijkt het UWV na twee jaar ziekte?
Na ongeveer twee jaar ziekte volgt meestal een beoordeling door het UWV. Dit gebeurt vaak tijdens de WIA aanvraag.
Het UWV kijkt dan naar het volledige re-integratieproces.
Er wordt bijvoorbeeld gekeken naar:
- welke stappen zijn genomen tijdens de re-integratie
- of er voldoende is gezocht naar passend werk
- welke begeleiding er is geweest
- welke activiteiten zijn uitgevoerd
Daarom is het belangrijk dat het tweede spoor traject goed wordt vastgelegd.
Een tweede spoor traject kan veel vragen oproepen
Voor veel mensen is een tweede spoor traject een periode met vragen en onzekerheid. Je bent vaak nog bezig met herstel, terwijl er tegelijkertijd wordt gekeken naar werk en toekomst.
Het kan helpen om stap voor stap inzicht te krijgen in hoe het traject werkt. Zo wordt duidelijker wat er van je verwacht wordt en welke stappen er worden genomen tijdens de re-integratie.
Conclusie
Een tweede spoor traject is bedoeld om te onderzoeken of je passend werk kunt vinden bij een andere werkgever wanneer terugkeer naar je eigen werk niet meer mogelijk is.
Tijdens het traject krijg je meestal begeleiding bij het onderzoeken van mogelijkheden en het zoeken naar passend werk.
Door goed bij te houden welke stappen worden gezet en inzicht te krijgen in het proces, wordt het traject vaak overzichtelijker en duidelijker.
