Wanneer je langere tijd ziek bent, kan er veel op je afkomen. Je bent bezig met herstellen, maar ondertussen wordt er ook gekeken naar werk en re-integratie.
In Nederland zijn hiervoor duidelijke regels. Een belangrijk onderdeel daarvan is het tweede spoor traject.
Veel mensen horen deze term pas wanneer hun werkgever of de bedrijfsarts dit noemt. Dat kan onzeker voelen. In dit artikel leggen we in eenvoudige taal uit waarom een tweede spoor traject start en wat dit voor jou kan betekenen.
Waarom bestaat een tweede spoor traject?
In Nederland geldt de Wet verbetering poortwachter. Deze wet regelt hoe werkgevers en werknemers omgaan met langdurige ziekte.
Het doel van deze wet is om te onderzoeken hoe iemand weer kan deelnemen aan werk. Werk kan namelijk helpen bij herstel en zorgt ervoor dat mensen betrokken blijven bij de arbeidsmarkt.
Wanneer iemand ziek wordt, wordt eerst gekeken of terugkeer naar het eigen werk mogelijk is. Soms kan dat door aanpassingen te doen, bijvoorbeeld:
- minder uren werken
- andere taken uitvoeren
- aangepast werk binnen het bedrijf
Dit wordt eerste spoor re-integratie genoemd.
Maar soms wordt duidelijk dat terugkeren naar het oude werk niet meer mogelijk is. In dat geval moet er gekeken worden naar werk bij een andere werkgever. Dit heet re-integratie in het tweede spoor.
Wanneer start een tweede spoor traject?
Een tweede spoor traject start meestal wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar de oude functie niet meer realistisch is.
Vaak gebeurt dit rond het eerste ziektejaar, maar het kan ook eerder of later plaatsvinden.
Bij deze beslissing spelen meestal verschillende professionals een rol, zoals:
- de bedrijfsarts
- een arbeidsdeskundige
- de werkgever
Samen beoordelen zij of werk binnen het eigen bedrijf nog mogelijk is.
Soms loopt een tweede spoor traject naast het eerste spoor. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer er twijfel is of het werk bij de eigen werkgever op lange termijn haalbaar blijft.
Door beide trajecten tegelijk te laten lopen, kan er tijd worden bespaard als terugkeer toch niet lukt.
Wat gebeurt er tijdens een tweede spoor traject?
Tijdens een tweede spoor traject krijg je meestal begeleiding van een re-integratiebureau of tweede spoor coach.
Samen wordt gekeken naar jouw mogelijkheden op het gebied van werk.
Vaak begint het traject met een analyse van:
- je werkervaring
- je vaardigheden
- je belastbaarheid
- wat je belangrijk vindt in werk
Deze informatie wordt vaak samengebracht in een persoonlijk profiel.
Vanuit dat profiel wordt gekeken naar functies of werkvelden die mogelijk bij je passen. In veel trajecten wordt ook gewerkt aan praktische stappen, zoals:
- het maken of aanpassen van een cv
- het voorbereiden van sollicitaties
- het onderzoeken van passende functies
Het doel is om te onderzoeken of er passend werk bij een andere werkgever mogelijk is.
Waarom een tweede spoor traject emotioneel kan zijn
Een tweede spoor traject gaat niet alleen over werk. Voor veel mensen is het ook een emotionele periode.
Het kan moeilijk zijn om te accepteren dat je misschien niet meer terug kunt naar je oude baan.
Sommige mensen ervaren gevoelens zoals:
- onzekerheid over de toekomst
- verdriet of teleurstelling
- boosheid of frustratie
Deze gevoelens komen vaker voor tijdens een re-integratie traject. In de begeleiding is hier meestal aandacht voor.
Wanneer er langzaam nieuwe mogelijkheden zichtbaar worden, krijgen veel mensen stap voor stap weer meer vertrouwen in hun toekomst.
Het doel van een tweede spoor traject
Het belangrijkste doel van een tweede spoor traject is om serieus te onderzoeken hoe iemand weer kan deelnemen aan werk.
Soms lukt het om een nieuwe baan te vinden bij een andere werkgever.
In andere situaties wordt duidelijk dat werken voorlopig nog niet haalbaar is. Dit kan later een rol spelen bij bijvoorbeeld een WIA aanvraag.
Wat de uitkomst ook is, het traject is bedoeld om zorgvuldig te kijken naar alle mogelijkheden.
Inzicht helpt om meer grip te krijgen
Voor veel mensen voelt een tweede spoor traject als een onbekend proces met regels en afspraken.
Juist daarom kan het helpen om te begrijpen hoe het traject werkt.
Wanneer je inzicht hebt in de stappen van het traject, wordt het vaak makkelijker om overzicht te houden en stap voor stap door de re-integratie te gaan.
Conclusie
Een tweede spoor traject start wanneer terugkeer naar je eigen werk waarschijnlijk niet meer mogelijk is. Het doel is om te onderzoeken of er passend werk te vinden is bij een andere werkgever.
Tijdens het traject krijg je begeleiding bij het onderzoeken van mogelijkheden, het voorbereiden van sollicitaties en het zoeken naar werk.
Hoewel het traject soms onzeker of emotioneel kan voelen, helpt het vaak om meer duidelijkheid te krijgen over je toekomst.
FAQ – Veelgestelde vragen over tweede spoor
Waarom moet een tweede spoor traject starten?
Een tweede spoor traject start wanneer terugkeer naar je eigen werk niet meer mogelijk lijkt. Volgens de Wet verbetering poortwachter moet er dan gekeken worden naar werk bij een andere werkgever.
Kan een tweede spoor traject starten terwijl ik nog werk?
Ja. Soms loopt het tweede spoor traject naast het eerste spoor. Dit gebeurt wanneer er twijfel is of het werk bij de eigen werkgever op lange termijn haalbaar blijft.
Wie beslist over een tweede spoor traject?
De beslissing wordt meestal genomen op basis van advies van de bedrijfsarts en soms een arbeidsdeskundige. De werkgever is uiteindelijk verantwoordelijk voor het organiseren van re-integratie.
Heeft een tweede spoor traject invloed op een WIA aanvraag?
Ja. Het UWV kijkt bij een WIA aanvraag naar de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer. Een tweede spoor traject kan daarbij een belangrijk onderdeel zijn.
